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  • Gestión de Nómina 

    y Recurso Humano

  • Elaboración y Seguimientosde Contratos.

  • Trámites ingreso de personal.

Asesoría Laboral

Las relaciones trabajador – empresa, es de suma importancia que las relaciones contractuales se encuentren perfectamente definidas y respaldadas desde sus orígenes.
Asimismo la generación de contratos y terminación de los mismos deben ajustarse estrictamente a nuestra legislación laboral, todo lo anterior a fin de evitar conflictos laborales ya sea en el tema administrativo o en el judicial.
En este orden de ideas nos encontramos en condiciones de ofrecerle una asesoría basada en la materia, ya que la asesoría laboral no sólo implica conocer la legislación pertinente, sino también trae aparejada aspectos de orden tributario entre otros. Con relación a negociación colectiva es necesaria la correspondiente asesoría.

 Tercerización de la Gestión Humana

En un mundo globalizado, en que las empresas buscan ser las más fuertes, las más rápidas y las que más alto suban, es necesario contar con equipos interdisciplinarios de trabajo. Una de las opciones es la tercerización de procesos, a través de la cual la empresa cliente sigue manteniendo el control sobre el mismo, pero de un modo que le permite enfocar sus esfuerzos en su campo de acción u objeto social.
Permite que las distintas empresas, por un precio adecuado a su estructura, puedan contratar nuestros diferentes servicios y optimizar sus procesos y por ende la rentabilidad de su empresa.
El departamento de recursos humanos, sigue teniendo una importancia singular, dentro de cualquier empresa o institución, por lo cual tener un servicio eficiente de recursos humanos es sinónimo de un buen trabajo organizacional dentro de la empresa, conocedores de esto, nos esforzamos por brindarle a su personal todas las condiciones laborales seguras y armonicas para su satisfacción laboral, que sean reflejadas, en un optimo desempeño.

 Alcance

  1. Tramites de ingreso del personal.
  2. Elaboración y seguimiento de los contratos.
  3. Tramites para los exámenes ocupacionales de ingreso y retiro.
  4. Certificaciones laborales.
  5. Evaluaciones de desempeño.
  6. Planes de formación.

Tercerización de la Gestión de Nómina

Tercerizar este proceso, permite a la empresa concentrarse en el core de su negocio, en la razón de ser de su actividad económica; contar con un servicio externo altamente capacitado y especializado y lo más importante reducir sus costos de operación es una alternativa que debe tener en cuenta la empresa moderna.

  • Alcance

  •  Registro de Novedades de Nómina
  • Ingresos y retiros de empleados
  • Liquidación de vacaciones.
  • Anticipo de salario, y cesantías.
  • Ingreso de incapacidades y licencias.
  • Ingreso de horas extras, dominicales y festivos.
  • Ingreso y gestión de novedades ocasionales.
  • Liquidación, revisión y pago de la nómina
  • Entrega personalizada y/o envío electrónico de comprobantes de pago.
  • Generación de archivo plano movimiento de nómina
  • Envío de archivo plano para el Banco.
  • Generación automática y real de Provisiones de Nomina.
  • Envío mensual de archivo de Planilla Unificada para el pago de Seguridad social y parafiscales y emisión de planillas individuales para su control.
  • Informe Gerencial mensual de costos generales de nomina.
  • Consolidación mensual, semestral y/o anual de las prestaciones sociales.
  • Liquidación de cesantías, vacaciones y primas.
  • Liquidación del contrato y proceso de retiro de las entidades de Seguridad Social, Cajas de Compensación y demás.
  • Generación de archivo plano para el pago a los Fondos de Cesantías y AFC
  • Impresión de Certificados de Retención en la fuente.
  • Calculo semestral de retención en la fuente.
  • Informe anual a la DIAN y a Supersociedades de la información relacionada con la nómina (Medios Magnéticos)
  • Contacto con los empleados para aclarar sus dudas, así como aclarar con el área contable cualquier inconsistencia generada.